労働保険、社会保険等未加入の会社（長文です・・）
勤めている会社なのですが・・・大変ワンマンな女性がオーナーの
アパレル関係会社でショッピングモールに4店舗出している会社でした。
社員、アルバイト含めて15名ほど勤務していますが、
労働保険、雇用保険、社会保険等には未加入です。
買付けのための海外出張も頻繁に行ってましたが、旅行保険などもかけていません。
正社員の場合は会社負担で生命保険に入っていて何かの際にはそれを当てるという建前になっています。
一度、業務中に若いバイトの子が倉庫へ商品を取りに行く時に追突事故を起こし
軽症でしたが、自分の不注意の事故として本人の健康保険と自動車保険で対応していました。
業務上、閉店が遅いのですが、閉店後に事務所に集まり夜中遅くまでミーティングを行うことも
月に何度かあります。
新しい商品が入ると休みであっても倉庫で作業を行っていました。
強制ではない！ただ仕事に対してどのくらい真面目に取り組んでいるか・・・みたいに
暗黙の了解状態で出勤しなければならないような雰囲気でした。
（無視をしてると、非常に機嫌悪くなり・・・・とパワハラ状態です）
もちろん、残業休日出勤等、手当てなんてついたためしがありません。
逆に経験を積むことによって、お金ではない目に見えない報酬（経験値など）を得られる
な～んてホントふざけています。
私が社会保険等の加入をできないかと相談すると
今の年金問題などを例に出し、何十年か後は給付されない可能性が高いから
自分で稼いで貯蓄したほうがいいだの・・・
労災の例を挙げると、
個人的な保険に加入してるからそれをあてるだの・・・
私の運勢は強いので事故はこれまで起きたことない！だの・・・
完全に自分に都合のよい理屈を並べ立ててねじ伏せる感じでした。
権利を主張する前に仕事しろ！みたいなニュアンスです。
実際、働いている子たちは、若い社会経験がない子だったり
年金なんて～～みたいな全然わかっていない層が売り子として
何の疑問も持たず働いています。
私も辞められるものならすぐにでも・・・と言いたいところですが
今の現状では家庭の事情などが絡んですぐにはやめられない状況です。
と、長くなりましたが・・・
匿名で労働局や社会保険事務所には相談できるものでしょうか？
やっぱりそれぞれ来所して相談しないといけないのでしょうか？
できれは相談をうけたから・・・というわけではないような形で持っていって欲しいのですが。
どうしたらベストでしょうか？
勤めている会社なのですが・・・大変ワンマンな女性がオーナーの
アパレル関係会社でショッピングモールに4店舗出している会社でした。
社員、アルバイト含めて15名ほど勤務していますが、
労働保険、雇用保険、社会保険等には未加入です。
買付けのための海外出張も頻繁に行ってましたが、旅行保険などもかけていません。
正社員の場合は会社負担で生命保険に入っていて何かの際にはそれを当てるという建前になっています。
一度、業務中に若いバイトの子が倉庫へ商品を取りに行く時に追突事故を起こし
軽症でしたが、自分の不注意の事故として本人の健康保険と自動車保険で対応していました。
業務上、閉店が遅いのですが、閉店後に事務所に集まり夜中遅くまでミーティングを行うことも
月に何度かあります。
新しい商品が入ると休みであっても倉庫で作業を行っていました。
強制ではない！ただ仕事に対してどのくらい真面目に取り組んでいるか・・・みたいに
暗黙の了解状態で出勤しなければならないような雰囲気でした。
（無視をしてると、非常に機嫌悪くなり・・・・とパワハラ状態です）
もちろん、残業休日出勤等、手当てなんてついたためしがありません。
逆に経験を積むことによって、お金ではない目に見えない報酬（経験値など）を得られる
な～んてホントふざけています。
私が社会保険等の加入をできないかと相談すると
今の年金問題などを例に出し、何十年か後は給付されない可能性が高いから
自分で稼いで貯蓄したほうがいいだの・・・
労災の例を挙げると、
個人的な保険に加入してるからそれをあてるだの・・・
私の運勢は強いので事故はこれまで起きたことない！だの・・・
完全に自分に都合のよい理屈を並べ立ててねじ伏せる感じでした。
権利を主張する前に仕事しろ！みたいなニュアンスです。
実際、働いている子たちは、若い社会経験がない子だったり
年金なんて～～みたいな全然わかっていない層が売り子として
何の疑問も持たず働いています。
私も辞められるものならすぐにでも・・・と言いたいところですが
今の現状では家庭の事情などが絡んですぐにはやめられない状況です。
と、長くなりましたが・・・
匿名で労働局や社会保険事務所には相談できるものでしょうか？
やっぱりそれぞれ来所して相談しないといけないのでしょうか？
できれは相談をうけたから・・・というわけではないような形で持っていって欲しいのですが。
どうしたらベストでしょうか？
労働保険に関してアドバイスさせていただきます。
まずご安心頂きたいのが、労災保険は暫定任意加入（農林水産等）以外の事業場では事業主が手続きをしていなくても
被災者への給付は一切変わりません。きちんと手続きをしている所と変わらず、100％の給付が受けられますのでご安心
下さい。手続きをしてなくても、国は100％の給付を行い、その給付に要した費用を保険料を払っていない事業主に請求
するというしくみになっておりますので、労災の手続きをしてなくて困るのは労働者ではなく、むしろ事業主であるということです。
一方、雇用保険に関しては、保険料に本人の負担もあるため、きちんと手続きをしていないと給付をうけることができませんが
過去にさかのぼって保険をかけることが出来ます。ただし、時効の関係でそれは２年が限界となります。
仮にもし、明日H２０年２月２０日に事業主が加入の手続きをしたとするとあなたがどんなに前から働いていようとも
H１８年２月２０日からの雇用保険加入というかんじです。
＞今の現状では家庭の事情などが絡んですぐにはやめられない状況です。
と、いうことはやめられる状況がきたらやめたいということでしょうか？
もしそうであるなら在職中ではなく辞めた後に、ハローワークに相談してみたらどうでしょうか？在職中に匿名で相談することは
もちろんできますが、具体的に指導となるとどうしても「誰が言ったのか？」ということはなかなかさけられません。
雇用保険は加入した期間に応じて給付をもらえる日数が変わるのですが、自分の都合でやめた場合は今の制度では２０年以上
で１５０日、２０未満～１０年以上で１２０日、１０年未満～１年以上が９０日となっていますので辞めた後からさかのぼって加入
してもそれほど不利益はないかと思われます。
雇用保険は個人の意思など関係のない強制的な保険ですので、あなたが加入しなければいけない要件（週２０時間以上等）
をクリアしているのであれば、安定所長はどんなに事業主がごねようとも職権で加入させる権限があります。。ただ、そのために
は証拠が必要なので、タイムカードや賃金台帳は取っておいて下さい。
まずご安心頂きたいのが、労災保険は暫定任意加入（農林水産等）以外の事業場では事業主が手続きをしていなくても
被災者への給付は一切変わりません。きちんと手続きをしている所と変わらず、100％の給付が受けられますのでご安心
下さい。手続きをしてなくても、国は100％の給付を行い、その給付に要した費用を保険料を払っていない事業主に請求
するというしくみになっておりますので、労災の手続きをしてなくて困るのは労働者ではなく、むしろ事業主であるということです。
一方、雇用保険に関しては、保険料に本人の負担もあるため、きちんと手続きをしていないと給付をうけることができませんが
過去にさかのぼって保険をかけることが出来ます。ただし、時効の関係でそれは２年が限界となります。
仮にもし、明日H２０年２月２０日に事業主が加入の手続きをしたとするとあなたがどんなに前から働いていようとも
H１８年２月２０日からの雇用保険加入というかんじです。
＞今の現状では家庭の事情などが絡んですぐにはやめられない状況です。
と、いうことはやめられる状況がきたらやめたいということでしょうか？
もしそうであるなら在職中ではなく辞めた後に、ハローワークに相談してみたらどうでしょうか？在職中に匿名で相談することは
もちろんできますが、具体的に指導となるとどうしても「誰が言ったのか？」ということはなかなかさけられません。
雇用保険は加入した期間に応じて給付をもらえる日数が変わるのですが、自分の都合でやめた場合は今の制度では２０年以上
で１５０日、２０未満～１０年以上で１２０日、１０年未満～１年以上が９０日となっていますので辞めた後からさかのぼって加入
してもそれほど不利益はないかと思われます。
雇用保険は個人の意思など関係のない強制的な保険ですので、あなたが加入しなければいけない要件（週２０時間以上等）
をクリアしているのであれば、安定所長はどんなに事業主がごねようとも職権で加入させる権限があります。。ただ、そのために
は証拠が必要なので、タイムカードや賃金台帳は取っておいて下さい。
失業保険について
私は自己都合で、会社を3月20日に退職します。
翌月4月に、看護学校に入学が決まています。
失業保険は、次に行く先が決まっていると頂けないと聞きました。
しかし頂けないと、5年働いてきたのに損な気がします。
3月20日に退職し、3月22日に失業とハローワークに行き、すぐに看護学校に行く事が決まったとして、早期決定お祝い金みたいなものは頂けるのでしょうか。
皆さんのお千恵拝借致したく、お願い申し上げます。
私は自己都合で、会社を3月20日に退職します。
翌月4月に、看護学校に入学が決まています。
失業保険は、次に行く先が決まっていると頂けないと聞きました。
しかし頂けないと、5年働いてきたのに損な気がします。
3月20日に退職し、3月22日に失業とハローワークに行き、すぐに看護学校に行く事が決まったとして、早期決定お祝い金みたいなものは頂けるのでしょうか。
皆さんのお千恵拝借致したく、お願い申し上げます。
雇用保険は働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給出来ません。
あくまでも失業者の為の制度なので損とか得とかありません。
何の手当の支給もありません。
5年間の雇用保険被保険者期間は将来に通算されます。
【補足】
その有効期限は雇用保険受給可能期間が離職から1年間と言うことです。
雇用保険を受給しなければ、今までの被保険者期間は受給するまで通算されます。
あくまでも失業者の為の制度なので損とか得とかありません。
何の手当の支給もありません。
5年間の雇用保険被保険者期間は将来に通算されます。
【補足】
その有効期限は雇用保険受給可能期間が離職から1年間と言うことです。
雇用保険を受給しなければ、今までの被保険者期間は受給するまで通算されます。
就職、雇用関連に詳しい方、または同様のご経験をされました方、お願いします。
私の知人が22年9月で会社を離職し現在も求職活動を行っております。
・男性（高卒）/職歴４社/35歳
１年が過ぎましたが過酷な雇用情勢故か、苦戦をしいられております。
受けた企業は160社に及ぶそうです。
使っているのは転職サイト/求人サイト/ハローワーク/人材エージェント/しごとセンター/自己応募などです。
さすがにそろそろ決まらなければこれから更に大変なのではないかと、素人ながらも可哀相に思えてしまいます。
1年が過ぎ彼自身焦っているのが良く解ります、しかしまた危ない会社へ転職等させたくないと思い
彼が知らないような情報を少しでも与えて上げれたらと考えています。
同様な経験をされた方、メンタル面をどうしながら向上しどのような方法を得て再就職されたかお聞かせください。
雇用に詳しい方、見落としている情報等あれば教えてください。
私の知人が22年9月で会社を離職し現在も求職活動を行っております。
・男性（高卒）/職歴４社/35歳
１年が過ぎましたが過酷な雇用情勢故か、苦戦をしいられております。
受けた企業は160社に及ぶそうです。
使っているのは転職サイト/求人サイト/ハローワーク/人材エージェント/しごとセンター/自己応募などです。
さすがにそろそろ決まらなければこれから更に大変なのではないかと、素人ながらも可哀相に思えてしまいます。
1年が過ぎ彼自身焦っているのが良く解ります、しかしまた危ない会社へ転職等させたくないと思い
彼が知らないような情報を少しでも与えて上げれたらと考えています。
同様な経験をされた方、メンタル面をどうしながら向上しどのような方法を得て再就職されたかお聞かせください。
雇用に詳しい方、見落としている情報等あれば教えてください。
日々の就職活動お疲れ様です。
メンタル面でお辛くなる気持ちとても分かります。
一度手元の経歴書の書き方や面接の受け答えなどの再確認をされてはいかがでしょうか？
エージェントやハローワークで支援してもらえます。
ちょっとしたことですが、効果があるかもしれません。
当人の方は存じ上げませんが、ここまで親身になってくれるあなたのような知人がいるんですもの、きっといい方なのでしょうね。
先方に人柄が上手く伝わっていないように思います。
どうぞ良いご縁がありますように。
メンタル面でお辛くなる気持ちとても分かります。
一度手元の経歴書の書き方や面接の受け答えなどの再確認をされてはいかがでしょうか？
エージェントやハローワークで支援してもらえます。
ちょっとしたことですが、効果があるかもしれません。
当人の方は存じ上げませんが、ここまで親身になってくれるあなたのような知人がいるんですもの、きっといい方なのでしょうね。
先方に人柄が上手く伝わっていないように思います。
どうぞ良いご縁がありますように。
関連する情報