失業保険をもらう条件
失業保険をもらう条件に、求職活動をしている、というのがあるそうですが、
ハローワークに行って、求人を検索するだけで、求職活動と認められるのですか？
人生で一度もハローワークに行ったことがないもので。
経験のある方、教えてください。
失業保険をもらう条件に、求職活動をしている、というのがあるそうですが、
ハローワークに行って、求人を検索するだけで、求職活動と認められるのですか？
人生で一度もハローワークに行ったことがないもので。
経験のある方、教えてください。
雇用保険（失業保険）を誤解しているようですね！
仕事を辞めると貰えるってモノではありません。
前職を失い、求職すれども就業に至らない状態を失業と言い、次の職につくまでの期間の一部を、補償するのが、雇用保険なのです。
現実的には、ハローワークに行き求職票を書き求職者である事を登録して、求人検索すれば良いのです。
２週間ごとにハローワークに行き失業状態であると申請するのです。
書類には、仕事を探したが、就業に至らなかったって記載します。
求職方法は、友人知人に仕事の紹介を頼んだってのでも可です。
仕事を辞めると貰えるってモノではありません。
前職を失い、求職すれども就業に至らない状態を失業と言い、次の職につくまでの期間の一部を、補償するのが、雇用保険なのです。
現実的には、ハローワークに行き求職票を書き求職者である事を登録して、求人検索すれば良いのです。
２週間ごとにハローワークに行き失業状態であると申請するのです。
書類には、仕事を探したが、就業に至らなかったって記載します。
求職方法は、友人知人に仕事の紹介を頼んだってのでも可です。
7月25日付けで解雇予告通知書をもらいました。解雇の理由が納得いきません。労働基準局に相談をしに行こうと思いますが、なかなか休みが取れません。退職の日まで、出勤はしなければいけないのでしょうか？
解雇通知もらったら
その翌日から30日分の平均賃金が
働かなくても貰えるんですよ。
言い渡されたのは6月26日という事ですよね？
会社は解雇予告手当を払うのがイヤで
あなたの退職日を30日後に設定したのでしょう。
悪辣なやり方です。
月曜日は電話で病欠届して
労基署もしくは労働局に行って相談しましょう。
解雇理由が合法でないのであれば
あなたはそれを理由に会社に居座る事もできます。
解雇予告通知とあなたの給料明細最低半年分と
会社から言われた事を時系列に整理して
メモを作成してください。
そしてあなたが会社に残りたいのか
それともご自分に有利な方法であれば辞めたいのか決めて
ご相談ください。
労基署より労働局の方が話が早いし親切ですよ。
電話相談であれば、9時～16時半くらいまでにかける事。
不当解雇やイジメの可能性があるなら
労働紛争調整委員会を利用するテもあります。
それも労働局の人によく相談してください。
申請にあたり、捺印が必要ですから
印鑑もお持ちになった方がよろしいでしょう。
又、お困りでしたらご相談ください。
イヤな事だけに気合が要る相談ですが
くじけずに頑張ってくださいね。
☆補足拝読
そもそも辞めさせる日の30日前までに通告すれば
それで簡単に雇用者を解雇できると思っている会社に問題があります。
先の回答では、会社に居残りしたいかもしれないと判断し
月曜日は病欠休みする様に書きました。
有給休暇制度がない職場なんて会社側のウソですから
月曜日は何と言われようと病欠だと言い
有給休暇扱いしろと言って休んでください。
会社の雇用契約書もしくは就業規程に
有給休暇を認めないなんて事がひと言でも書いてあったら
労基法違反の動かぬ証拠です。
（まぁ、そこまでマヌケな会社もないでしょうが）
口頭でその様に説明されたとしても
それは大嘘です。
その件に関しても労働局でご相談ください。
有給休暇を与えないで労働させていたのは
労基法違反ですので労働局に届出・相談して
会社に注意勧告させるべきです。
又、賃金の搾取と同様ですので
相談者様はこれについても請求する事ができます。
それから7月25日までに退職届を提出というのも
実に悪辣なやり方です。
絶対に提出してはいけません。
提出するとあなたが「自己都合」で退職した事になります。
解雇を言い渡しておいて解雇予告手当も払わず
かつ自己都合退職処理する典型的な手口です。
もらった書類は重要な証拠になりますので
そのまま労働局にお持ちください。
相談者様がその会社に何年お勤めか分りませんが
有給休暇は1年の上限20日です。
過去2年分しか遡れませんので
40日が限度です。
とにかくここで質問している暇があったら
会社とのやり取りを全て時系列でまとめて
月曜日に過去半年分の給料明細
労働契約書か就業規程書
そして今回の解雇予告書一切を持って
労働局にお出かけください。
会社が何と言おうと有給休暇は労働者の権利ですので
これもしっかり相談なさる様に。
その上で今後の事を決められるべきだと存じます。
労基法違反の甚だしい会社の様ですので
社会保険（健康保険・厚生年金保険など）や労働保険（雇用保険）が
きちんとしているかどうか心配です。
労働保険はハローワークに
社会保険は年金事務所にご相談ください。
労働局で相談しても教えてもらえます。
その翌日から30日分の平均賃金が
働かなくても貰えるんですよ。
言い渡されたのは6月26日という事ですよね？
会社は解雇予告手当を払うのがイヤで
あなたの退職日を30日後に設定したのでしょう。
悪辣なやり方です。
月曜日は電話で病欠届して
労基署もしくは労働局に行って相談しましょう。
解雇理由が合法でないのであれば
あなたはそれを理由に会社に居座る事もできます。
解雇予告通知とあなたの給料明細最低半年分と
会社から言われた事を時系列に整理して
メモを作成してください。
そしてあなたが会社に残りたいのか
それともご自分に有利な方法であれば辞めたいのか決めて
ご相談ください。
労基署より労働局の方が話が早いし親切ですよ。
電話相談であれば、9時～16時半くらいまでにかける事。
不当解雇やイジメの可能性があるなら
労働紛争調整委員会を利用するテもあります。
それも労働局の人によく相談してください。
申請にあたり、捺印が必要ですから
印鑑もお持ちになった方がよろしいでしょう。
又、お困りでしたらご相談ください。
イヤな事だけに気合が要る相談ですが
くじけずに頑張ってくださいね。
☆補足拝読
そもそも辞めさせる日の30日前までに通告すれば
それで簡単に雇用者を解雇できると思っている会社に問題があります。
先の回答では、会社に居残りしたいかもしれないと判断し
月曜日は病欠休みする様に書きました。
有給休暇制度がない職場なんて会社側のウソですから
月曜日は何と言われようと病欠だと言い
有給休暇扱いしろと言って休んでください。
会社の雇用契約書もしくは就業規程に
有給休暇を認めないなんて事がひと言でも書いてあったら
労基法違反の動かぬ証拠です。
（まぁ、そこまでマヌケな会社もないでしょうが）
口頭でその様に説明されたとしても
それは大嘘です。
その件に関しても労働局でご相談ください。
有給休暇を与えないで労働させていたのは
労基法違反ですので労働局に届出・相談して
会社に注意勧告させるべきです。
又、賃金の搾取と同様ですので
相談者様はこれについても請求する事ができます。
それから7月25日までに退職届を提出というのも
実に悪辣なやり方です。
絶対に提出してはいけません。
提出するとあなたが「自己都合」で退職した事になります。
解雇を言い渡しておいて解雇予告手当も払わず
かつ自己都合退職処理する典型的な手口です。
もらった書類は重要な証拠になりますので
そのまま労働局にお持ちください。
相談者様がその会社に何年お勤めか分りませんが
有給休暇は1年の上限20日です。
過去2年分しか遡れませんので
40日が限度です。
とにかくここで質問している暇があったら
会社とのやり取りを全て時系列でまとめて
月曜日に過去半年分の給料明細
労働契約書か就業規程書
そして今回の解雇予告書一切を持って
労働局にお出かけください。
会社が何と言おうと有給休暇は労働者の権利ですので
これもしっかり相談なさる様に。
その上で今後の事を決められるべきだと存じます。
労基法違反の甚だしい会社の様ですので
社会保険（健康保険・厚生年金保険など）や労働保険（雇用保険）が
きちんとしているかどうか心配です。
労働保険はハローワークに
社会保険は年金事務所にご相談ください。
労働局で相談しても教えてもらえます。
ハローワークの求人について、
在職中でハローワークに通う時間が無い為にハローワークネットで求人を探しているのですが気に入った求人があった場合 ハローワークに行
き連絡してもらうのですか？それとも直で会社に連絡すればよろしいのですか？
特に紹介状が必要とは記載されていません。
どうかアドバイスをよろしくお願いします。
在職中でハローワークに通う時間が無い為にハローワークネットで求人を探しているのですが気に入った求人があった場合 ハローワークに行
き連絡してもらうのですか？それとも直で会社に連絡すればよろしいのですか？
特に紹介状が必要とは記載されていません。
どうかアドバイスをよろしくお願いします。
あの・・
安定所で求人が公開されている（求人票が出ている）＝紹介状がいる、ということなのですよ。
ただ、会社によっては紹介状無しでも受けてくれるところはなくはありません。
自社のHPで募集をしつつ、安定所にも求人を出すというところもありますから。
会社に一度問い合わせてみてはいかがですか？
ただし、紹介状をと言われた場合は、残念ですが安定所に行って紹介状の発行をしてもらうしかないでしょう。
在職中の場合、１９時ごろまで開庁していたり土曜も開庁している安定所があります（主に県庁所在地にある安定所ですが）ので、仕事が終わってから行くしかないでしょう。
安定所で求人が公開されている（求人票が出ている）＝紹介状がいる、ということなのですよ。
ただ、会社によっては紹介状無しでも受けてくれるところはなくはありません。
自社のHPで募集をしつつ、安定所にも求人を出すというところもありますから。
会社に一度問い合わせてみてはいかがですか？
ただし、紹介状をと言われた場合は、残念ですが安定所に行って紹介状の発行をしてもらうしかないでしょう。
在職中の場合、１９時ごろまで開庁していたり土曜も開庁している安定所があります（主に県庁所在地にある安定所ですが）ので、仕事が終わってから行くしかないでしょう。
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