緊急雇用対策の求人で落ちた人はいますか。

緊急雇用対策の求人で落ちた人はいますか。

障害者(軽度、重度ともに）や６０歳以上の高齢者も受かるのでしょうか。

60歳以上なら大丈夫ですね。ただし正社員の道は年齢的に難しいでしょう。5年前、十年前の求職者のレベルと比較すると質がかなり落ちています。ハローワークや町に溢れる求人案内紙に応募してくる求職者は、住所不定、車免許無し、携帯電話無しが多く、生活保護費を申請するためだけのパフォーマンスに利用する若者、高齢者が大変多くなったということです。雇用保険金詐取、生活保護費詐取まがいが横行しているようです。最近は前歴確認、住民票、運転免許証確認、生活保護や雇用保険金受給有無まで確認してから採用するかどうか判断しています。

年金機構のパート求人
この前ハローワークで求人を見つけ応募したのですがハローワークの方に「パートだけど仕事はキツイから甘くみないほうがいいよ」と言われました。

職場の雰囲気・仕事内容など知っている方がいたら教えてください。仕事は年金事務所の窓口及び内部事務と書かれてありました。

必要経験のところにワード・エクセルの基本操作ができる方と書いてあり、ずっとパソコンに向かい書類作成をするのかな？と思ったのですが違うのでしょうか？

いくつか疑問があるので回答をいただければ嬉しいです。

女性は全員パート勤務で契約更新は無しです。理由を教えてください。

年金機構のパートだと普通は４月～３月の一年契約だと思うのですが、７月～３月の雇用期間でした。

中途半端な雇用期間はなんなんでしょう？

6月で辞める方がいるのではないでしょうか。

ハードという意味ですが、もしかすると、精神的にハードということかもしれません。
年金制度は破たんしかかっていますので、どうしようもない苦しい状況で受給できないお年寄りの対応などをしていると、なにも解決してあげられないで鬱になる職員さんがいると伺っています。
窓口もとあるので、そういうことかなと。

ご参考になれば。

なんと言ってお断りしたら良いでしょうか？
転職活動で、ある企業に面接に行きましたが、社内の雰囲気がとても悪そうだったのと(面接官の態度も悪かった)、
業務内容も詳細の説明を受けたところ自分の希望しているものと違うということがわかりました。
考えた結果やっぱり断わろうと思うのですが、電話で何と言って断ったら良いでしょう？
正直に社内の雰囲気が悪そうだったのと、業務内容が思ってたのと違うようなので…とは言いづらいです。
面接結果の連絡がくる前にこちらから断りの電話を入れたいです。
アドバイスお願いします。

焦って断らなくても、結果が出るまで待ってみてもいいのではないでしょうか？
不採用の可能性もあるわけですし。

もし採用であれば、他の方も書いてらっしゃる通り「先に他社で内定をもらってしまった」と言うのが一番穏便に済むと思います。
ただ、面接時に「他は受けていません」と言ってしまっているのであれば、正直に「業務内容が思ってたのと違うようなので、申し訳ありませんが辞退させてください。」と言えばいいと思います。
社内の雰囲気云々はNGですが、業務内容の相違は別に失礼には当たらないと思いますよ。