兄弟が転職活動中です。前職で会社理由で解雇し転職に成功して入社したとします。さらに再度すぐに会社倒産や解雇になった場合、入社時点での受給残日数は再離職後に受け取れるのでしょうか。
ハローワークによれば、倒産や解雇などの理由による再度の離職となった場合、受給期間の延長になる場合がある、とコメントがあります。
実際にはどういう延長なのですか？ さらに残っている受給期間に該当する会社の退職日（はじめの離職）から１年超えると原則で受給できないとあります。 これは原則なので例外はありますか？ 会社理由での再度の離職では受給期間延長はどのようにあてはまるのかご存知の方教えてください。 つまり、１年を超えて受給される場合になるか？です。

受給期間の延長になる場合があるということです、

おじいさんのシロウトな意見ですが、考えると

例）受給資格が１０か月確定、 １月分は受け取ったら残り９か月がある
就職ができたので、 受給は停止します、
しかし、もしこの会社を失業してしまったら、 もしこの時に雇用保険の受給のための期間が少ない場合に（６か月未満） 最低基準の資格は無いことになります、 全くもらえないことになります、

【満額もらってから就職しないと損だという懸念を減らすことになる】

そこで、退職するまでの期間（６か月未満）と 前の会社の残り９か月の一部【全部ではない】が再度申請の基準にはいります、できるということ、
１２か月を越えることがありえるのか？ 具体的な事例はわかりません、

会社が倒産し弁護士へ保険の手続きの件で電話をしたら、自分の管轄外なので関係ないといわれとてもやな言い方をされました。
弁護士って弱者の味方だと思っていましたが、とても残念で、あの見下した言い方にとても悲しい気持ちになりました。
どうしたらこの気持ちが治まりますか？

弁護士が弱者の味方なんて思っていたら大間違いですよ、奴等は金の為に詭弁を駆使して
黒い物を白く見せる連中です、判り易いのがアメリカの弁護士達ですね
20年後は日本もあんな感じになるでしょう・・・

失業保険をもらえるか。違反になるのか教えて下さい。

都内在住 既婚者 男 ３０代です。
妻は２年ほど前から自営業で仕事をしています。
私は、４月いっぱいで７年働いた会社を辞める事にしました。
理由は、給料がかなり安く会社も徐々に経営が苦しくなってきているからです。
辞めた後は、
出来れば失業保険をもらい、その後 妻の会社に入る形にしたいのですが、
自営業の準備期間だと失業保険はもらえなく、もらっていた場合、違反となり、３倍位支払わなければいけなくなると聞きました。
私の場合、失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
分かる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

自営業の準備期間中に賃金をもらわないのでしたら
失業保険はもらえるでしょう。

不安でしたら、最寄りのハローワークに出掛けて
ご相談されたら、一発で解決しますよ。

関連する情報