会社がハローワークを通して採用することは、他の求人情報誌を通して採用するのに比べてどんなメリットがありますか？

ハローワークの場合、事前にその担当者から連絡があり面接以前に
ある程度内容が把握でき、またこちらの要望をもりこめます。
求人情報誌は、直接面接。

私は、今年1月にA社を退社、
2月にB社に入社しました。
しかし精神的な持病が悪化して、１週間で退社してしまいました。


手元にはA社とB社の両方の雇用保険被保険者証があります。(番号は同じです)


最近、求職活動を始めて、履歴書を書いてます。

できたらB社の職歴は履歴書に書きたくないのですが、
A社の職歴だけ書いて、
次の会社の入社手続きの際にA社の雇用保険被保険者証を提出すれば大丈夫ですか？

ちなみに年金手帳にはA社の記録しか書いてありません。

よろしくお願いします。

全く問題ないと思います。短期の職歴は省略して良いと、公的期間であるハローワークが指導しており省いても問題ありません。
又、転職する際には仰るようにＡ社の雇用保険被保険者証を出せばOKです。
年金手帳にＡ社の記載しかないならＢ社のことを知るすべはありません。
年金記録は、第三者が調べるにはご本人の同意を書面で得て、窓口に出向いて身分証を提示の上、初めて記録を見ることが出来るのですが、企業がこの手間をかけて調べることはありえないので、手帳にＢ社の存在がないなら安心です。

皆様のお知恵をお貸しください。

特定求職者雇用開発助成金についてです。

私は先月母子家庭になり、来週、ある会社の面接に行きます。そこで、この助成金のことをハローワークで説明され
たのですが、もし就職が決まったら、その会社に特定求職者の確認書類を提出しなければならなくなるので困っています。

私は四年程の離婚裁判で精神的に参ってしまい、しばらく働けない状態でした。そこで、精神の障害年金を受けとることになり、現在も受け取っている状態です。そのため、先月離婚成立したのですが、児童扶養手当は年金を受け取っているためもらえません。

確認書類には、児童扶養手当証書、母子福祉資金貸付金の貸付決定通知書等の写しが必要と記載されています。私はどちらも受けていないので、書類が提出できない状態です。

精神的に問題があって、障害年金を受け取っていることはどうしても会社に言いたくありません。今は離婚成立してやる気が出てきた時なので、偏見の目で見られることはどうしても避けたいです。

何か良い方法はないでしょうか？

お住まいの役所の子供課にて、母子家庭である事の証明書を発行してもらう事が出来ます。
入社日において母子家庭を証明してもらうことになりますので、入社日以降に手続きして交付してもらってください。こちらで代用出来ます。

関連する情報