雇用保険。失業給付金について教えてください。
5月27日に雇用保険の説明会、明日6月14日が初回認定日です。
給付期限は三ヶ月です。
説明会以降、ハローワークには通っていませんが、説明会の次にハローワークに通うのは初回認定日で大丈夫でしょうか？
説明会でそう認識していたのですが、今資料をみていたら、求職活動が必要と書いてあったので…教えてください。
5月27日に雇用保険の説明会、明日6月14日が初回認定日です。
給付期限は三ヶ月です。
説明会以降、ハローワークには通っていませんが、説明会の次にハローワークに通うのは初回認定日で大丈夫でしょうか？
説明会でそう認識していたのですが、今資料をみていたら、求職活動が必要と書いてあったので…教えてください。
ハローワーク以外で求職活動として書けるものがあれば、通っていなくてもOKですが・・・・
認定日に提出する失業認定申告書に
認定日の前日まで、つまり最初に離職票を持ち込んだ日から
6/13までの間に、原則2回の就職活動が記入されていないと
認定が受けられません。
最初の申し込みを、実質1回とカウントするので
初回認定日では、1回でOKと言うことで運用されているはずです。
雇用保険説明会で、講師が必ず説明しているはずです。
が、もしも雇用保険説明会と一緒に初回講習と言うものも受けているようなら、
これも求職活動1回でカウントできるので、認定申告書に書込みます。
初回講習の出席証明のやり方は、都道府県ごとのローカルルールで異なります。
受給資格者証にスタンプを押す方式、受講証明書を渡しておいて、それを提出する方式、申告書に初めから印刷してある場合もあります。
初回講習を受けた記憶がない場合、例えば自分でどこかの会社に応募した実績があれば、社名と応募日、電話番号、合否結果(結果待ちも結果の内)を記入して提出です。
求職活動の記入法については、説明会を思い出しながら「雇用保険のしおり」をご覧ください。
認定日に提出する失業認定申告書に
認定日の前日まで、つまり最初に離職票を持ち込んだ日から
6/13までの間に、原則2回の就職活動が記入されていないと
認定が受けられません。
最初の申し込みを、実質1回とカウントするので
初回認定日では、1回でOKと言うことで運用されているはずです。
雇用保険説明会で、講師が必ず説明しているはずです。
が、もしも雇用保険説明会と一緒に初回講習と言うものも受けているようなら、
これも求職活動1回でカウントできるので、認定申告書に書込みます。
初回講習の出席証明のやり方は、都道府県ごとのローカルルールで異なります。
受給資格者証にスタンプを押す方式、受講証明書を渡しておいて、それを提出する方式、申告書に初めから印刷してある場合もあります。
初回講習を受けた記憶がない場合、例えば自分でどこかの会社に応募した実績があれば、社名と応募日、電話番号、合否結果(結果待ちも結果の内)を記入して提出です。
求職活動の記入法については、説明会を思い出しながら「雇用保険のしおり」をご覧ください。
時給と固定給って？
開院して間もない暇な歯医者で働いています。
一年になります。
勤務時間は平日9時から20時、
土曜が9時から17時。
隔週で土曜に休めます。
日、祝日休み。
用事で休
みも、頻繁でなければ快く休ませてくれます。
普段はスタッフは私一人、私が休みの時は奥さんが出てくれます。
給料は時給制です。
面接の時、パート募集だったのが、来れるならフルで来てくれる？と言われ、私が勝手に試用後、固定給の正社員になると思い込んでいたんですが違うようで一年経った今も時給です。
保険は入れてもらっています。
できるだけ長く勤めたいのですが、固定給じゃない事、勤務時間が長い事、などが気になっています。
私としては固定給にしてもらいたいのですが、給料を出す側にとって、固定給にしないのは何か理由があるんでしょうか？
勤務時間が長い為、休みを取らなければ割といいお給料になります。
でも時給制というのが安定してないように感じて長く勤めるのが不安です。
ちなみにボーナスはありません。
昇給は一年経ってありましたが時給が上がるのではなく、全体の給料にプラスという形でした。
このまま働き続けるか、院長に相談するべきなのか迷っています。
医院はかなり暇で一日4.5人で多くて10人ぐらいです。
開院して間もない暇な歯医者で働いています。
一年になります。
勤務時間は平日9時から20時、
土曜が9時から17時。
隔週で土曜に休めます。
日、祝日休み。
用事で休
みも、頻繁でなければ快く休ませてくれます。
普段はスタッフは私一人、私が休みの時は奥さんが出てくれます。
給料は時給制です。
面接の時、パート募集だったのが、来れるならフルで来てくれる？と言われ、私が勝手に試用後、固定給の正社員になると思い込んでいたんですが違うようで一年経った今も時給です。
保険は入れてもらっています。
できるだけ長く勤めたいのですが、固定給じゃない事、勤務時間が長い事、などが気になっています。
私としては固定給にしてもらいたいのですが、給料を出す側にとって、固定給にしないのは何か理由があるんでしょうか？
勤務時間が長い為、休みを取らなければ割といいお給料になります。
でも時給制というのが安定してないように感じて長く勤めるのが不安です。
ちなみにボーナスはありません。
昇給は一年経ってありましたが時給が上がるのではなく、全体の給料にプラスという形でした。
このまま働き続けるか、院長に相談するべきなのか迷っています。
医院はかなり暇で一日4.5人で多くて10人ぐらいです。
完全月給制以外は呼び名が違うだけです。毎月何時間勤務が何日と言うのが月給制。1時間当たり000円が時給制。結局は同じ勘定になるのです。
例えば、月給20万とします。最もポピュラーな勤務時間は月間180時間ですから、時間給に換算すれば、1.111:11円です。
此れを時間給1.112円で契約しましょうとなれば、ほとんど変化なしです。
勤務のカギは、院長がお持ちですから、院長の意向をお尋ねください。
例えば、月給20万とします。最もポピュラーな勤務時間は月間180時間ですから、時間給に換算すれば、1.111:11円です。
此れを時間給1.112円で契約しましょうとなれば、ほとんど変化なしです。
勤務のカギは、院長がお持ちですから、院長の意向をお尋ねください。
ハローワークの職員に対して文句が言いたいです。何故職員さんはあんな横柄な態度を取ると思いますか？僕がある職員さんにある求人を紹介してもらおうと「これ・・・紹介してほしいのですが」と言ったら・・・
また来たの？毎日来るみたいだけど早く決めなきゃさ親困るんじゃないの？ず～っと家にいて楽しい？と言われました。こっちは真剣に探してるのにそんな事を言ってくるとは夢にも思っていなかったので唖然としてしまいました。そのあとカチンときて切れてしまったのですが、全体的にハローワークの職員さんって真剣になってくれないと思いませんか？中には良い職員さんもいますが。７割方はふざけていると思います。どう思いますか？皆さんの経験談や苛立ったことなど教えてください。
また来たの？毎日来るみたいだけど早く決めなきゃさ親困るんじゃないの？ず～っと家にいて楽しい？と言われました。こっちは真剣に探してるのにそんな事を言ってくるとは夢にも思っていなかったので唖然としてしまいました。そのあとカチンときて切れてしまったのですが、全体的にハローワークの職員さんって真剣になってくれないと思いませんか？中には良い職員さんもいますが。７割方はふざけていると思います。どう思いますか？皆さんの経験談や苛立ったことなど教えてください。
仕事でよくﾊﾛｰﾜｰｸに行きますが、逆の立場にたって物事を考える”才覚”の無い人間がいるという典型的な
例じゃないでしょうか？
今、ﾏｽｺﾐ、ﾒﾃﾞｲｱでさかんに官僚の天下りを言われてますが、地方にも、こんな無能な輩が一部存在することを肝に銘じて、
怒りを収めて下さい。
(今後注意して下さい。自分の給料がどこからでているのか、自分の仕事の根本がどこにあるのか？こんなにﾆｭｰｽなどで
ｷｬﾘｱ官僚の天下り等、報道され、その批判の矛先が公務員であるのに、未だに全く認識していない鈍感なﾊﾞｶが実際、いるわけだから…）
わかっていれば、行政ｻｰﾋﾞｽの質が向上するはずです。
例じゃないでしょうか？
今、ﾏｽｺﾐ、ﾒﾃﾞｲｱでさかんに官僚の天下りを言われてますが、地方にも、こんな無能な輩が一部存在することを肝に銘じて、
怒りを収めて下さい。
(今後注意して下さい。自分の給料がどこからでているのか、自分の仕事の根本がどこにあるのか？こんなにﾆｭｰｽなどで
ｷｬﾘｱ官僚の天下り等、報道され、その批判の矛先が公務員であるのに、未だに全く認識していない鈍感なﾊﾞｶが実際、いるわけだから…）
わかっていれば、行政ｻｰﾋﾞｽの質が向上するはずです。
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