失業保険について質問です。

今年の6月、今の会社に契約社員として入社しました。

次の契約更新は来年の1月末の予定でしたが会社の都合により(事業縮小)、契約社員としての契約は12月いっぱいまでで、1月からは派遣として働いてほしいと言われました。

派遣スタッフになっても時給や勤務先など労働条件は変わらないのですが、契約社員からステップアップしていきたかったので退職するか悩んでいます。

もし、12月いっぱいで退職した場合、これは会社都合の退職になるのでしょうか？
契約社員から派遣スタッフになれと言われただけで、解雇されたわけではないので自己都合退職になりますか？

雇用形態を変えるわけですから契約更新という形になります
ただ賃金等条件が変わらないのにわざわざ雇用形態を変えるメリットは会社にはありません
お勤め先は派遣業でしょうか？
場合によっては派遣にして即座に派遣切りを行う可能性があります
休みの日にハローワークや労働相談センターに相談してみてください
失業保険の受給は離職票に書かれた理由を元にハローワーク側が解雇として扱うかを決めますから

香川県三豊市豊中町か観音寺市内で中学生のカップルで無料で遊べる場所ってありますか？

しきゅう教えてください お願いします

遊ぶにはお金は必ず必要です・・・

しかも田舎なので更にないかと思われます。

夜出れるのであれば

チャリで心霊スポットめぐりや山に登って夜景を見るとかならそれ自体にお金はかからないです。

昼ならば家で遊ぶとか川で遊ぶとか自然を使った遊びとかくらいですかね。

今自分で持っているもの、できることでないと無料は厳しいように思います。

今年の３月いっぱいで妊娠の為退職いたしました。会社から失業保険の受給を行ってくださいと資料をいただいたのに、
今までハローワークで何も手続きを行っていないのですが、今８月ですが、まだ間に合うでしょうか?
因みに、専業主婦になるなですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
宜しくお願いします。

妊娠退職の場合産前産後(いわゆる産休)は受給対象外になり､明けてから働く意思がないと受給対象にはならないです｡

認定に子連れも駄目でした…

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