自分は非自発的失業者、特定理由離職者に該当しますか？
会社からの数々の冷遇のため、自律神経失調症になり、２年近く休職(診断書あり、傷病手当受給済)しての退職です。
冷遇は事実でしたので、会社に認めさせ、上記の文面のまま、退職願を出し受理されました。ただし争うのがイヤだったので、あくまで自己都合退職です。
退職により健康保険も脱退しましたが、何に切りかえればいいのか、どこに相談すればいいのか悩んでいます。
しかも保険の切り替えには、14日とか20日とか期限があるので焦ります。
そして僕の場合は、非自発的失業者、特定理由離職者などに該当するでしょうか？
非自発的失業者に該当する場合は、保険料が安くなるケースもあるため、任意継続ではなく国民健康保険に加入した方がいいと、加入していた健保のホームページに書いてありました。
自分で調べてみたところ、特定理由離職者の
離職理由コード…３３
離職理由…正当な理由のある自己都合退職
に該当するのかな？と思いますが、この場合は国民健康保険料が軽減されるのでしょうか。
ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。
会社からの数々の冷遇のため、自律神経失調症になり、２年近く休職(診断書あり、傷病手当受給済)しての退職です。
冷遇は事実でしたので、会社に認めさせ、上記の文面のまま、退職願を出し受理されました。ただし争うのがイヤだったので、あくまで自己都合退職です。
退職により健康保険も脱退しましたが、何に切りかえればいいのか、どこに相談すればいいのか悩んでいます。
しかも保険の切り替えには、14日とか20日とか期限があるので焦ります。
そして僕の場合は、非自発的失業者、特定理由離職者などに該当するでしょうか？
非自発的失業者に該当する場合は、保険料が安くなるケースもあるため、任意継続ではなく国民健康保険に加入した方がいいと、加入していた健保のホームページに書いてありました。
自分で調べてみたところ、特定理由離職者の
離職理由コード…３３
離職理由…正当な理由のある自己都合退職
に該当するのかな？と思いますが、この場合は国民健康保険料が軽減されるのでしょうか。
ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。
大丈夫です。特定離職受給資格者となります。早めに離職票と診断書などを持ってハローワークへ行ってください。待機期間満了後、支給期間が始まります。
また失業となれば、国民健康保険も減免できますので、二週間以内に手続きして下さい。（雇用保険受給資格者証を忘れないで下さいね）
色々大変だったと思います。
体調が元通りになるといいですね。
また失業となれば、国民健康保険も減免できますので、二週間以内に手続きして下さい。（雇用保険受給資格者証を忘れないで下さいね）
色々大変だったと思います。
体調が元通りになるといいですね。
アルバイトの失業手当について
バイトで1年間、月100時間くらい働いていました。
だいたい給料は10万〜11万くらいでした。給料明細をみると雇用保険料はひかれています。
妊娠して辞めるこ
とにしたのですが、この場合失業手当はもらえますか？
次働けるのは出産後になりますので職探しはまだできません。
バイトで1年間、月100時間くらい働いていました。
だいたい給料は10万〜11万くらいでした。給料明細をみると雇用保険料はひかれています。
妊娠して辞めるこ
とにしたのですが、この場合失業手当はもらえますか？
次働けるのは出産後になりますので職探しはまだできません。
雇用保険のそのお手当は求職者給付というものなので、求職している方でなければ受け取ることはできません。ですが、妊娠や出産、３歳未満のお子様の育児があるという場合は受給期間延長手続きを取ることで、最大で３年間は受け取ることを保留にしておけます。当初から受給期間延長手続きを取ると特定理由離職者になって延長を解除したら給付制限なしに受け取ることも可能です。延長期間が短いとならない場合もあるはずです。
受給期間延長手続きは受給期間延長と言ってますが正確には受給期間が延びるわけではありません。最大３年間は受け取ることを保留にしておけるだけです。基本的には離職日の翌日から１年間の間に受け取らないと受け取れなくなるものを健康状態や家庭の事情によっては保留にできるというものです。
手続きは就労できない状態になってから３０日が経過したところから手続きできます。離職してから３０日なのか、離職する前の有給休暇や休職期間を含めて３０日なのかはハローワークによって異なる場合があるので事前に管轄のハローワークに確認してください。遅れるとペナルティの給付制限が付く場合があるようです。
受給期間延長手続きは委任状さえあれば代理の方でもできます。延長する理由を証明する何らかの書類が必要です。母子手帳とか。それも聞いてください。当初からの延長手続きは受給するための手続きではないので、写真などはまだ必要ありませんし、離職票は必要だろうと思いますが、提出せずに返してもらいましょう。解除するときになってないと困ります。最近、どこにあるのか、提出してしまったのかもしれないという質問を立て続けに見ました。いつまでに解除すればいいのか、解除の際に必要なものは何か、解除の書類の書式があったらもらっておきましょう。そんでもって、全部いっしょくたにして保管しましょう。
受給期間延長手続きは受給期間延長と言ってますが正確には受給期間が延びるわけではありません。最大３年間は受け取ることを保留にしておけるだけです。基本的には離職日の翌日から１年間の間に受け取らないと受け取れなくなるものを健康状態や家庭の事情によっては保留にできるというものです。
手続きは就労できない状態になってから３０日が経過したところから手続きできます。離職してから３０日なのか、離職する前の有給休暇や休職期間を含めて３０日なのかはハローワークによって異なる場合があるので事前に管轄のハローワークに確認してください。遅れるとペナルティの給付制限が付く場合があるようです。
受給期間延長手続きは委任状さえあれば代理の方でもできます。延長する理由を証明する何らかの書類が必要です。母子手帳とか。それも聞いてください。当初からの延長手続きは受給するための手続きではないので、写真などはまだ必要ありませんし、離職票は必要だろうと思いますが、提出せずに返してもらいましょう。解除するときになってないと困ります。最近、どこにあるのか、提出してしまったのかもしれないという質問を立て続けに見ました。いつまでに解除すればいいのか、解除の際に必要なものは何か、解除の書類の書式があったらもらっておきましょう。そんでもって、全部いっしょくたにして保管しましょう。
雇用保険被保険者証について教えてください。
私はフリーターで今はカフェでバイトをしていて今月いっぱいで辞め、今月の終わりから新しいバイトをはじめます。
新しいバイト先では、初出勤のときに雇用保険被保険者証を持ってきてほしいと言われました。
雇用保険被保険者証というのがさっぱりわからなくて、母に聞いたところ一度でも雇用保険を払っていると今働いているところに言えばもらえると言われました。
前に一度、社員のかたから雇用保険について説明をうけたですがよくわからなくて聞き流してしまいました。
先月の給料明細を見たら雇用保険料？が引かれていたので今の職場に言えば雇用保険被保険者証はもらえますか？
あと、退職する前でもすぐもらえるのでしょうか？退職する前に新しいバイト先に提出しなければならないので教えてください。
よろしくお願いします。
私はフリーターで今はカフェでバイトをしていて今月いっぱいで辞め、今月の終わりから新しいバイトをはじめます。
新しいバイト先では、初出勤のときに雇用保険被保険者証を持ってきてほしいと言われました。
雇用保険被保険者証というのがさっぱりわからなくて、母に聞いたところ一度でも雇用保険を払っていると今働いているところに言えばもらえると言われました。
前に一度、社員のかたから雇用保険について説明をうけたですがよくわからなくて聞き流してしまいました。
先月の給料明細を見たら雇用保険料？が引かれていたので今の職場に言えば雇用保険被保険者証はもらえますか？
あと、退職する前でもすぐもらえるのでしょうか？退職する前に新しいバイト先に提出しなければならないので教えてください。
よろしくお願いします。
＞先月の給料明細を見たら雇用保険料？が引かれていたので今の職場に言えば雇用保険被保険者証はもらえますか？
雇用保険加入時にハローワークで発行され本人に渡されるものですが、会社によっては退職時まで担当部署で保管している場合もありますので、会社に確認しましょう。
雇用保険加入時にハローワークで発行され本人に渡されるものですが、会社によっては退職時まで担当部署で保管している場合もありますので、会社に確認しましょう。
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