雇用保険で自己都合とされたのですが・・
先月、過度の残業時間により体調を崩してしまい、これ以上働けないと思い退職しました。
それでハローワークに雇用保険の受け取りの手続きをしにいきましたが、
離職票には「自己都合」となっていたので、残業のせいで体調を崩したので会社都合にならないですか？と尋ねた所、
「申告した残業時間を会社に本当かどうか問い合わせて、本当だったら会社都合になります。」
と言われました。
本当かどうか聞いて、はいそうですねと会社が答えるはずがないと思います・・。
一刻も早く保険をもらいたいのですが、どうすればいいでしょうか・・。もう一度ハローワークへ行って訴えればいいのでしょうか・・。
ちなみに証拠となるようなタイムカード等はありません。
時間をメモしたカレンダーを持っていったのですが駄目でした。
どなたかよろしくお願いします。
先月、過度の残業時間により体調を崩してしまい、これ以上働けないと思い退職しました。
それでハローワークに雇用保険の受け取りの手続きをしにいきましたが、
離職票には「自己都合」となっていたので、残業のせいで体調を崩したので会社都合にならないですか？と尋ねた所、
「申告した残業時間を会社に本当かどうか問い合わせて、本当だったら会社都合になります。」
と言われました。
本当かどうか聞いて、はいそうですねと会社が答えるはずがないと思います・・。
一刻も早く保険をもらいたいのですが、どうすればいいでしょうか・・。もう一度ハローワークへ行って訴えればいいのでしょうか・・。
ちなみに証拠となるようなタイムカード等はありません。
時間をメモしたカレンダーを持っていったのですが駄目でした。
どなたかよろしくお願いします。
〉残業のせいで体調を崩した
「過度な時間外労働」と「職務に耐えられない体調不良」のどちらのつもりでしょう？
「時間外労働」を理由にするなら、離職直前の3ヶ月間（賃金締切日が基準）、毎月45時間を超える時間外労働があったことを「タイムカード、賃金台帳、給与明細など」で証明しなければなりません。
「体調不良」なら、就いている業務（又は通勤）が不可能又は困難になったことを診断書で証明しなければなりません。
※こちらは「正当な理由のある自己都合」。
証明するのはあなたの責任ですので。
「過度な時間外労働」と「職務に耐えられない体調不良」のどちらのつもりでしょう？
「時間外労働」を理由にするなら、離職直前の3ヶ月間（賃金締切日が基準）、毎月45時間を超える時間外労働があったことを「タイムカード、賃金台帳、給与明細など」で証明しなければなりません。
「体調不良」なら、就いている業務（又は通勤）が不可能又は困難になったことを診断書で証明しなければなりません。
※こちらは「正当な理由のある自己都合」。
証明するのはあなたの責任ですので。
ハローワークで去年内定貰ったんですが蹴ってしまった会社が求人出してたんですが応募しても問題ないでしょうか？
去年内定やった奴だとばれますかね？
規模は小さい会社です
人事は去年と同じ人がやっています
去年内定やった奴だとばれますかね？
規模は小さい会社です
人事は去年と同じ人がやっています
面接をすれば、受けたかどうかは、なんとなくでも分かると思います。
蹴り方がどのようであったのかにもよりますが、、相手を怒らせるような断り方でなければ受けたって良いのでは。
「以前は考えるところがありまして」
「○○の状況があり」等の理由を言えば良いかと思います。
ただ、何度も出している会社と言うのは、問題が有るから人が辞め、出しています。
期待は余りしないで入るべきかと思います。
蹴り方がどのようであったのかにもよりますが、、相手を怒らせるような断り方でなければ受けたって良いのでは。
「以前は考えるところがありまして」
「○○の状況があり」等の理由を言えば良いかと思います。
ただ、何度も出している会社と言うのは、問題が有るから人が辞め、出しています。
期待は余りしないで入るべきかと思います。
〔緊急〕退職→再就職→すぐ退職 皆さんの回答をお待ちしております。
長文になりますがご容赦ください。
3月末に契約満了で働いた会社を退職しました。
健康保険は、それまでの社会保険から、自営業をしている父の組合の健康保険の扶養手続きをしました。
失業保険については、4月下旬に手続きを行い、7日間の待機期間を経て、一回目の受給済み（2週間分）を
いただいています。
5月17日にハローワーク紹介から紹介された会社に入社しました。
若年者トライアル併用求人です。再就職手当ての手続きは、トライアル期間の３ヶ月が済んだ後に正規雇用
された場合、行うことになっていました。
しかし、入社2日間で
●会社の環境
（仕事を教えてくれる人がいない等、尋ねようにもそもそも事務所には役職しかいない→聞けない）
●労働条件の相違
（正社員とあったのにフルタイムパート ※一度は納得したものの、いざ仕事をしてみると仕事量が割りにあわない）
を理由に切実に辞めたいと思うようになりました。
私の前職の方も2人、おうちの事情とやらで、それぞれ2日間と一ヶ月で退職しておられます。
会社からはいろいろと書類（扶養控除の書類・給与振込先の用紙等）をもらっておりますが、まだ提出していません。
さて質問ですが、
①前職の受給期間満了年月日は、24年3月末までです。次の認定日は予定では6月8日でした。
この場合、前職の失業保険の残り分をいただくことはできますか？
また、その手続きには今の職場からの離職票は必要ですか？ 退職（就労等終了）証明書のみで良いですか？
②会社側の社会保険の手続きがまだの場合は、特にこちらは父の組合には何も知らせず国民健康保険に戻れば
いいですか？ もし会社側が社会保険の手続きを行いかけていた場合、また国民健康保険に戻す手続きが
必要ですか？（通院しているので、すぐに保険証が必要です）
③退職後この会社に連絡を取るのはなるべく控えたいので、今のうちに、渡すもの・返すものがあれば教えていただけますか？
（今の職場には短期間で辞めてご迷惑をかけて申し訳ない半分、辛い思いをしたので･･･）
会社に退職とまだ告げていないのですが、辞める理由は正直に告げた方がいいですか？ それとも前のお二人みたいに「家の事情が・・・」と伝えた方がいいのでしょうか（三人目なので、また方便か？と思われるでしょうが）
たくさん質問してごめんなさい。自分でも調べているのですが、急いでいるため時間がなく皆さんに
助けを求めた次第です。
本当にすみません。
長文になりますがご容赦ください。
3月末に契約満了で働いた会社を退職しました。
健康保険は、それまでの社会保険から、自営業をしている父の組合の健康保険の扶養手続きをしました。
失業保険については、4月下旬に手続きを行い、7日間の待機期間を経て、一回目の受給済み（2週間分）を
いただいています。
5月17日にハローワーク紹介から紹介された会社に入社しました。
若年者トライアル併用求人です。再就職手当ての手続きは、トライアル期間の３ヶ月が済んだ後に正規雇用
された場合、行うことになっていました。
しかし、入社2日間で
●会社の環境
（仕事を教えてくれる人がいない等、尋ねようにもそもそも事務所には役職しかいない→聞けない）
●労働条件の相違
（正社員とあったのにフルタイムパート ※一度は納得したものの、いざ仕事をしてみると仕事量が割りにあわない）
を理由に切実に辞めたいと思うようになりました。
私の前職の方も2人、おうちの事情とやらで、それぞれ2日間と一ヶ月で退職しておられます。
会社からはいろいろと書類（扶養控除の書類・給与振込先の用紙等）をもらっておりますが、まだ提出していません。
さて質問ですが、
①前職の受給期間満了年月日は、24年3月末までです。次の認定日は予定では6月8日でした。
この場合、前職の失業保険の残り分をいただくことはできますか？
また、その手続きには今の職場からの離職票は必要ですか？ 退職（就労等終了）証明書のみで良いですか？
②会社側の社会保険の手続きがまだの場合は、特にこちらは父の組合には何も知らせず国民健康保険に戻れば
いいですか？ もし会社側が社会保険の手続きを行いかけていた場合、また国民健康保険に戻す手続きが
必要ですか？（通院しているので、すぐに保険証が必要です）
③退職後この会社に連絡を取るのはなるべく控えたいので、今のうちに、渡すもの・返すものがあれば教えていただけますか？
（今の職場には短期間で辞めてご迷惑をかけて申し訳ない半分、辛い思いをしたので･･･）
会社に退職とまだ告げていないのですが、辞める理由は正直に告げた方がいいですか？ それとも前のお二人みたいに「家の事情が・・・」と伝えた方がいいのでしょうか（三人目なので、また方便か？と思われるでしょうが）
たくさん質問してごめんなさい。自分でも調べているのですが、急いでいるため時間がなく皆さんに
助けを求めた次第です。
本当にすみません。
①通常は全部受給されていない場合は再就職手当が出ますのでもらえないと思います。（手続き必要）一度もらってしまっているので途中からまたもらうという事は出来ないような気がします。特殊ですのでハローワークに問い合わせしたほうがいいと思います。ハローワーク手続きに行った際にしおりをもらったと思いますが読まれましたか。
②保険証がすぐ必要かもしれませんがそれは本人の事情です。10割払っていかれたらどうでしょうか。後で返してもらえます。通常保険証を切り替えるのに３週間から１か月みておいたほうがいいと思います。
③退職後ですが離職票の関係があるので連絡は取らないといけないかもしれませんね。会社によります。
④私であればですが、すぐに退職と考えず上司の方に入ったところなのでこの仕事量をこなすのは今の自分には難しい。どなたに聞いていけばいいかわからないなど、まずは相談という形でもっていき後何か月かがんばります。そのうえで相手も自分も改善されなければ辞めるという形をとります。２日間でしたらまだ仕事をしたとは言えず自分も努力していませんので。
労働基準を守るのがもちろん当たり前かもしれませんが、今のご時世そんなこと言ってたら仕事を探すのも難しいです。これだけ短期間にやめるという事はご自身の考え方など一度見直した方がいいのではないでしょうか。ご質問を見ていると全体的にご自分の事しか考えていないような気がします。すぐやめる方の特徴として自分の事ばかりを考えて、別の事のせいにしていろいろ理由をつけて我慢できなくなってやめるケースが多いようです。やりがいを見つけることが出来るといいですね。少しの事では辞めなくなりますので。
②保険証がすぐ必要かもしれませんがそれは本人の事情です。10割払っていかれたらどうでしょうか。後で返してもらえます。通常保険証を切り替えるのに３週間から１か月みておいたほうがいいと思います。
③退職後ですが離職票の関係があるので連絡は取らないといけないかもしれませんね。会社によります。
④私であればですが、すぐに退職と考えず上司の方に入ったところなのでこの仕事量をこなすのは今の自分には難しい。どなたに聞いていけばいいかわからないなど、まずは相談という形でもっていき後何か月かがんばります。そのうえで相手も自分も改善されなければ辞めるという形をとります。２日間でしたらまだ仕事をしたとは言えず自分も努力していませんので。
労働基準を守るのがもちろん当たり前かもしれませんが、今のご時世そんなこと言ってたら仕事を探すのも難しいです。これだけ短期間にやめるという事はご自身の考え方など一度見直した方がいいのではないでしょうか。ご質問を見ていると全体的にご自分の事しか考えていないような気がします。すぐやめる方の特徴として自分の事ばかりを考えて、別の事のせいにしていろいろ理由をつけて我慢できなくなってやめるケースが多いようです。やりがいを見つけることが出来るといいですね。少しの事では辞めなくなりますので。
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