当方の失業保険の給付条件があるかについて質問です。
再来週までハローワークに行くことが出来ずご教示頂ければと思います。
当方、以下のケースで失業保険給付条件が発生するのかが知りたいです。
・2008年2月～2010年10月末 派遣社員で雇用保険加入
・2010年11月～2013年5月末 派遣先に契約社員として雇用転換、雇用保険加入
*ただしこの間の2012年9月～2013年5月末まで病気療養にて休職、契約期間満了にて退社（この間保険料を払っており雇用保険被保険者です。）
・2013年6月～2013年10月末 病気療養のため国保加入、傷病手当金で生活
・2013年11月～2014年6月中旬 病気回復し派遣社員として雇用保険加入
・2014年7月～現在 病気の再発で体調に合わせ複数会社で単発派遣を行い雇用保険加入無し（国保加入）
・現職の派遣が12月末をもって業態変更で深夜勤務が発生しそうで病気と体調が耐えられそうに無く契約を終了する予定です。（会社都合で契約満了になる予定です。）
・日中フル勤務なら問題ないことをかかりつけの医者に証明を頂いているので勤務は可能な状態。
・この間失業保険の給付はしておりません。

通算で条件を満たしているとは思うんですが加入期間が空いたり転職をしたりしているのでいったい自分が資格があるのかわからなくなっています。

ハローワークに行く前に少し整理したいのでご教示よろしくお願いします。

それだけでは答えられない。

就業や加入期間だけで無く、辞めた日より遡って、ひと月11日以上給与算定日の有無の月が1年以上あれば雇用給付がある。

ハローワクの掲載についてお伺いします。
現在パートをさがしています。
ハローワークの求人で・・・

雇用期間：臨時4カ月以上 開始年月日ブランク（ハローワークの方曰く平成22年6月1日開始）～平成22年9月30日
雇用形態：パート労働者 更新1回有り（６カ月）

となっていました。

臨時の4カ月というのは納得できるんですが、更新が6カ月ってどういうことなんでしょうか？

６カ月働けるということなんでしょうか？

就職活動中の者です。

おそらく平成22年6月1日～平成22年9月30日まで働いたのち、

契約を更新して、その後6ヶ月間【平成22年10月1日～平成23年3月31日】

まで働けるという雇用契約ですよ。

「更新は1回有り」とは、平成23年3月31日で契約終了という意味になります。

詳細はハローワークへ確認した方がいいですね☆

夫婦住込みマンション管理人の仕事
とは、どんな仕事内容なのでしょうか？

現在求職中です。
会社破産により職を失い、地元外での就職を希望しておりますが、自身のステータス面や妻もいる
為、住居が確保出来る条件優先で仕事を探してます。
そこでハローワークや求人広告などで見かけたマンション住込み管理人に興味を持ちました。

実際にはどんな仕事内容で、マンション住込みとは何処に住まいがあるのでしょうか？
また、私は35歳、妻は28歳でして、この年齢では雇用は難しいのでしょうか

詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い致します

個人的意見ではありますが書かせて頂きます、ご夫婦とも年齢が若すぎると思います。と言いますのは、
マンションの管理人と言うものは、入居者全員から、安心して信頼されることが必須の最低条件の一つでして、まだ三十前後の方々に務まる職種だとは全く思えません。
五十代以上の色んな体験などを積み重ねたご夫婦にしか務まるものではありませんし、
質問者ご夫婦が何回、応募されたとしても、書類選考にて即、否決されるのが目に見えすぎていると思います。
主な仕事としては、マンション内の共有部分やマンションの周りなどの掃除や整理整頓、宅配便などの代理受取り、マンション内の共有部分の電球交換、入居者やマンション管理会社からの苦情などの処理伝達などなど多岐に渡ります。のんびり出来る時間帯はありません。

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