自分は今高3の受験生なんですが中々将来の夢が見つかりません。 人と関わる仕事がしたいです。
将来の夢が見つからない=職業をあまり知らない
と思ってます
そこで質問です
職業がいっぱい載っている資料集とかありますか?
将来の夢が見つからない=職業をあまり知らない
と思ってます
そこで質問です
職業がいっぱい載っている資料集とかありますか?
以前、子供に買った「13歳のハローワーク」には結構載ってましたよ。
一般的な仕事から裏稼業的なものまで。
一般的な仕事から裏稼業的なものまで。
ハローワークのトライアル求人に応募しようと思うのですが
22歳です。前職を辞めて2年間公務員試験の勉強をしていたので空白が2年間あります。
なかなか就職先が決まらないので今回トライアル求人というのに応募しました。ですが、3か月間働いて本採用してもらえるか決め、もしも採用されなかった場合は、
3ヶ月間の契約満了という形になると聞きました。
この場合、次の就職活動で不利になることってありませんか?
契約満了ですの自分から辞めたという風には思われないと思いますが、正社員になる能力がない人間と思われたりすると思うのですがどうですか?
22歳です。前職を辞めて2年間公務員試験の勉強をしていたので空白が2年間あります。
なかなか就職先が決まらないので今回トライアル求人というのに応募しました。ですが、3か月間働いて本採用してもらえるか決め、もしも採用されなかった場合は、
3ヶ月間の契約満了という形になると聞きました。
この場合、次の就職活動で不利になることってありませんか?
契約満了ですの自分から辞めたという風には思われないと思いますが、正社員になる能力がない人間と思われたりすると思うのですがどうですか?
単純に、「3ヶ月契約の仕事を更新なく終えた」扱いとなり、その後の応募先がそれを会社都合と見るか当人の技量不足と見るかは一様でなく、面接はそのために行うものとなるでしょうね。
トライアル雇用は、その制度自体でお給料の一部が会社側に給付される助成金的な性格のものですから、姑息的な活用法として「人手が足りない期間だけのアルバイト的採用」に使い、後は粗探しや難癖で強引に契約満了更新なしを通告してくる場合もあるほどです。
こういうふうになると善意の労働者にはたまった話でなく、それでいて再応募先で「本人の技量不足による更新途絶」と思われた日にはメリットが皆無ですから、トライアル求人への応募には慎重になり過ぎてちょうどいいくらいなんです・・・
※もしもの際に備え、面接できっぱり説明できるだけのものを用意しておきたいです。こういうのは多少創作・脚色が入ったって、解雇事由を根本から歪曲しない限り「心のうちの出来事」で済ませられる領域でもあることですので。
トライアル雇用は、その制度自体でお給料の一部が会社側に給付される助成金的な性格のものですから、姑息的な活用法として「人手が足りない期間だけのアルバイト的採用」に使い、後は粗探しや難癖で強引に契約満了更新なしを通告してくる場合もあるほどです。
こういうふうになると善意の労働者にはたまった話でなく、それでいて再応募先で「本人の技量不足による更新途絶」と思われた日にはメリットが皆無ですから、トライアル求人への応募には慎重になり過ぎてちょうどいいくらいなんです・・・
※もしもの際に備え、面接できっぱり説明できるだけのものを用意しておきたいです。こういうのは多少創作・脚色が入ったって、解雇事由を根本から歪曲しない限り「心のうちの出来事」で済ませられる領域でもあることですので。
今度の金曜日に、病院事務の面接があります。
前職は、同じ病院事務なのですが、3ヵ月で辞めています。
退職理由を聞かれると思うのですが、どう答えたらいいか迷っています。
本当は人間関係です。
このことをハローワークに説明したところ、前職は職場が遠かったからということを面接で答えたらいいと言われました。
このような回答でもいいのでしょうか?
また、面接はどのようなことを聞かれるでしょうか??
あと、自己紹介ですが、新卒の時には○○大学からきました○○と申しますというような言い方でしたが、新卒ではないような場合はどのように言うのでしょうか?
たくさん質問してすみません。よろしくお願いします。
前職は、同じ病院事務なのですが、3ヵ月で辞めています。
退職理由を聞かれると思うのですが、どう答えたらいいか迷っています。
本当は人間関係です。
このことをハローワークに説明したところ、前職は職場が遠かったからということを面接で答えたらいいと言われました。
このような回答でもいいのでしょうか?
また、面接はどのようなことを聞かれるでしょうか??
あと、自己紹介ですが、新卒の時には○○大学からきました○○と申しますというような言い方でしたが、新卒ではないような場合はどのように言うのでしょうか?
たくさん質問してすみません。よろしくお願いします。
退職理由が「前職は職場が遠かったから」と言うことは、いかなる面接先においても、まず通用しないでしょう。
遠いと言うことは、応募や採用時から分かりきっていること。それを退職理由に上げられるとは全く思えません。
遠いと言うことは、応募や採用時から分かりきっていること。それを退職理由に上げられるとは全く思えません。
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